Cómo reaccionar cuando la empresa cambia las condiciones: extinción indemnizada bien encauzada

Cuando la empresa cambia unilateralmente jornada, horario, salario o funciones y el trabajador quiere salir indemnizado. Usar cuando pregunten qué hacer ante una modificación sustancial de condiciones, si conviene la rescisión del art. 41 o la extinción del art. 50, y cuánta indemnización corresponde en cada vía.