Cómo plantear un despido nulo cuando hay un derecho fundamental de por medio

Cuando el despido puede ser nulo por vulnerar un derecho fundamental o afectar a una situación protegida. Usar cuando pregunten cuándo un despido es nulo en vez de improcedente, cómo reclamar la readmisión, qué pasa con un despido por embarazo, conciliación o represalia, o cómo probar la vulneración.