Cómo elaborar un plan de igualdad que pase el registro y no sea un trámite vacío
Cuando la empresa está obligada (o quiere) tener un plan de igualdad. Usar cuando pregunten cómo elaborar un plan de igualdad, desde qué plantilla es obligatorio, cómo hacer el diagnóstico y la auditoría retributiva, cómo negociarlo con la representación, o cómo registrarlo.
Lo que incluye
- •Antes de empezar
- •Por qué el diagnóstico negociado es lo que da validez al plan
- •El recorrido, paso a paso
- •Base legal que debes tener a mano
- •Lo que nunca debes hacer
- •Skills relacionadas
Muy pronto
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