Cómo generar preguntas de entrevista que de verdad predicen el desempeño, no solo llenan el tiempo
Cuando no sabes qué preguntar en una entrevista más allá de "háblame de ti" y quieres preguntas que de verdad predigan si alguien va a rendir bien en el puesto. Usar cuando pregunten cómo generar preguntas de entrevista específicas para un puesto, qué preguntar para evaluar una competencia concreta, cómo hacer preguntas de comportamiento (STAR) en vez de hipotéticas, o cómo saber qué respuesta buscar tras cada pregunta.
Lo que incluye
- •Antes de empezar
- •Por qué la técnica STAR funciona mejor que las preguntas hipotéticas
- •El prompt para generar la batería de preguntas
- •Ejemplo de resultado (puesto: Responsable de Atención al Cliente)
- •Lo que nunca debes hacer
- •Skills relacionadas
Muy pronto
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