Cómo pasar de 150 candidaturas a una lista de 10 con la que sí puedes trabajar

Cuando una vacante recibe demasiadas candidaturas para leerlas todas con el mismo criterio y necesitas priorizar sin perder horas. Usar cuando pregunten cómo puntuar candidatos automáticamente según el puesto, cómo montar un formulario de vacante que filtre solo a los más afines, cómo evitar sesgos al comparar currículums, cómo generar una lista de candidatos ya ordenada por afinidad para enseñar a gerencia, o cómo separar automáticamente a quién llamar a entrevista y a quién enviar un rechazo cortés.