Cómo fijar 3 objetivos por trimestre en vez de tener veinte y no cumplir ninguno

Cuando cada trimestre empieza igual que el anterior, sin objetivos claros ni forma de saber al final si de verdad se avanzó o solo se estuvo ocupado. Usar cuando pregunten cómo fijar objetivos trimestrales sin montar la burocracia de una gran empresa, cómo conseguir que todo el equipo (aunque sean tres personas) reme hacia lo mismo, cómo saber a mitad de trimestre si vais a llegar o no, o cómo dejar de que "todo sea prioritario" y no se avance en nada de verdad.